מהו מודל MBTI וכיצד הוא משמש בסדנה?

מודל MBTI© (Myers-Briggs Type Indicator) הוא אחד מכלי ניתוח האישיות הפופולריים בעולם, המסייע להבין את דפוסי האישיות של עצמנו ושל הסובבים אותנו. בסדנה נחשפים המשתתפים ל-16 סוגי האישיות של המודל ולומדים לזהות מה מניע אותם, מה מעכב אותם וכיצד זה משפיע על עבודת הצוות.

איך בנויה הסדנה בפועל?

המשתתפים ממלאים אונליין שאלון MBTI רשמי עד שבוע לפני הסדנה. בסדנה עצמה הם נחשפים לשפת המודל, לומדים על הטיפוסים השונים, ומקבלים דוח פרופיל אישי המבוסס על השאלון - ובמידת הצורך מבוצע תהליך Best Fit אישי לתיקוף הדוח.

למי מתאימה הסדנה?

הסדנה מתאימה לפיתוח עובדים, צוותים, מנהלים וצוותי הנהלה - ומיושמת בשלושה מסלולים עיקריים: סדנת מנהיגות מותאמת אישיות למנהלים, סדנה לשיפור תקשורת ופיתוח צוותים, וסדנת צמיחה מותאמת אישיות לעובדים.

האם התובנות מהסדנה רלוונטיות גם מעבר לעבודה?

כן. מאחר שמדובר בניתוח אישיות, לסדנה יש גם רובד של התפתחות וצמיחה אישית, והמשתתפים לוקחים את הידע וההבנה גם לחייהם הפרטיים והמשפחתיים.

סדנת מנהיגות וצמיחה אישית מבוססות מודל MBTI

Q: מה ההבדל בין סדנת MBTI לסדנת 'סגנונות תקשורת' רגילה?

בניגוד לסדנת סגנונות תקשורת כללית, סדנת MBTI משלבת כלים מעולם הפסיכולוגיה עם תרגול מעשי שנוגע לעבודה היומיומית, ומבוססת על שאלון אישיות רשמי ומתוקף שמפיק דוח אישי לכל משתתף.

הסדנאות מתאימות לפיתוח עובדים, צוותים, מנהלים וצוותי הנהלה
מודל לצמיחה אישית ומקצועית כאחד
שילוב של עומק פסיכולוגי עם יישום פרקטי
מבוסס שאלון זיהוי דפוסי אישיות, הרשמי של MBTI
שפה פשוטה להבנה ועוצמתית לשימוש
שינוי מידי בתחושת החיבור בין האנשים

השאירו פרטים ונחזור אליכם

סדנאות פיתוח מנהלים מבוססות MBTI

מודל MBTI

מודל MBTI© (Myers-Briggs Type Indicator) הוא אחד מכלי ניתוח האישיות הפופולריים ביותר שמסייע למיליוני אנשים ברחבי העולם להבין את דפוסי האישיות של עצמם ושל הסובבים אותם טוב יותר.

ייחודיות סדנת MBTI

זו לא עוד סדנת “סגנונות תקשורת” – זו חוויה המשלבת כלים מעולם הפסיכולוגיה עם תרגול מעשי שנוגע לעבודה היומיומית.

במהלך הסדנה נחשפים המשתתפים ל-16 סוגי האישיות של המודל. באמצעותו מזהים ומבינים את סגנון האישיות שלהם ושל הסובבים אותם – מה מניע אותם? מה מעכב? למה חלק מהאנשים עושים ‘זום אאוט’ בזמן שהם נכנסים לפרטים הקטנים? איך כל זה משפיע על עבודת הצוות?

המודל עוזר להבין את אופי ההתנהלות של כל אדם. בין היתר, את הדרך בה הוא תופס את העולם ואת המאפיינים החיוביים והחוזקות שלו. לדוגמה, כיצד מתנהלים בלחץ ועומס, איך מתמודדים עם קונפליקט ומהו אופן קבלת החלטות שלו.

הלמידה המשותפת בסדנה חושפת את המשתתפים לטיפוסים השונים ומאפשרת הבנה טובה יותר של האחר. כמעט תמיד נאמר “עכשיו אני מבין למה הוא מתנהג כך וכמה זה לא אישי”.

מאחר ומדובר בניתוח האישיות, לסדנה גם רובד התפתחות וצמיחה אישית כאשר הם לוקחים את הידע וההבנה גם לחייהם הפרטיים והמשפחתיים.

איך זה עובד?

מילוי שאלון MBTI לזיהוי דפוסי אישיות
המשתתפים ימלאו את השאלון אונליין בזמנם החופשי עד שבוע לפני הסדנה. השאלון ממפה את דפוסי החשיבה האוטומטיים ואת דפוסי ההתנהגות הטבעיים של ממלא השאלון.
הכרת מודל MBTI
בסדנה יחשפו המשתתפים לשפת המודל הייחודית וילמדו להכיר את הטיפוסים השונים. מה מאפיין כל טיפוס, מה החוזקות ומהם נקודות העיוורון של כל טיפוס ויגיעו לתובנות משמעותית ביחס לעצמם ולסובבים אותם.
במהלך הסדנה יקבל כל משתתף דוח פרופיל האישי אשר מופק על בסיס השאלון שמילא ובמידת הצורך יבוצע תהליך Best Fit אישי לצורך תיקוף הדוח.

מסלולים

המודל ניתן ליישום כחלק מתהליכי פיתוח שונים בארגון כדוגמת שיפור התקשורת ופיתוח צוותים, צמיחה אישית לעובדים וצמיחה ניהולית להנהלות.

לפרטים נוספים

מזווית אחרת

מנהיגות מתחילה באנשים

16 בספטמבר 2026

מה ההבדל בין מנהל למנהיג? מאמר על תובנות סיימון סינק בנושא אמון, הקשבה, האצלת אחריות ומנהיגות בזמני לחץ עם כלים פרקטיים למנהלים.

קרא עוד »

מה מנהלים יכולים ללמוד מג’ורג’ סטרן על מנהיגות?

5 באוגוסט 2026

מה הופך את ג’ורג’ סטרן, בוגר הרווארד ולשעבר יועץ בבית הלבן, לאחד הקולות המשפיעים ביותר ברשתות בנושא מנהיגות? מאמר על אמון, אחריות וכבוד והדרך שבה מנהלים בונים אותם בפעולות היומיומיות.

קרא עוד »