סדנה מעשית למנהלים לפיתוח מנהיגות גמישה המדברת בכל "השפות הדוריות"
- מה ההבדלים בין דור הבייביבומרס, ה-X, ה-Y וה-Z?
- מה מניע כל דור? היכרות עם השפה, הערכים והציפיות
- שבירת סטריאוטיפים
- כלים יישומיים לניהול רב-דורי ולתקשורת אפקטיבית
- הפיכת הפערים ליתרון
השאירו פרטים ונחזור אליכם
למה ניהול רב-דורי הפך למיומנות הכרחית?
בכל ארגון פועלים היום עד ארבעה דורות זה לצד זה. ותיקים שמחפשים יציבות ובעלי ניסיון מצטבר. זאת לצד צעירים המביאים חדשנות, קצב מהיר ודרישות חדשות, ניהול רב-דורי הופך למיומנות נדרשת.
כשארבע תפיסות עולם שונות נפגשות באותו חדר ישיבות, קיימים פערים בתפיסות, בערכים, בציפיות, בשפת התקשורת ועוד.
סדנת הניהול הרב-דורי של Vmark מספקת למנהלים את הכלים להבין את ההבדלים האלה, ולהפוך אותם ממקור לחיכוך למנוף לצמיחה.
מטרת הסדנה
לפתח יכולת ניהול ותקשורת חוצה דורות ולתרגם אותה לשיפור עבודת צוות.
המנהלים יצאו מהסדנה עם ארגז כלים יישומי לניהול רב-דורי, שפה משותפת ליצירת אמון בצוות, ויכולת מוכחת להוביל ארגון מודרני בסביבה משתנה.
למי מיועדת הסדנה?
הסדנה מותאמת למנהלים בדרגים שונים, ממנהלי צוות וצוותי ביניים ועד דרג בכיר, בכל ארגון שבו עובדים או לקוחות מגיעים מיותר מדור אחד.
מה כוללת הסדנה?
- מאפייני כל דור והשפעתם על תפיסת העבודה והשירות.
- זיהוי מניעים עיקריים של לקוחות ועובדים מכל דור.
- הכרות עם השפה, הערכים והציפיות של כל דור.
- שבירת סטריאוטיפים והפיכת פערים ליתרון.
- כלים לניהול תקשורת רב־דורית אפקטיבית.
- התאמת סגנון ניהול לכל דור.
איך מגשרים על פערים בין-דוריים בצוות?
המטרה אינה ליישר קו אחד לכולם, אלא ליצור שיח של למידה הדדית, הקשבה לניסיון של הדור הוותיק תוך מתן מקום לחדשנות ולקצב של הדור הצעיר. הסדנה מספקת כלים מעשיים ליצירת תקשורת כזו.